Нажмите "Enter" для пропуска содержимого

Фотографии рабочих: Изображения Рабочие | Бесплатные векторы, стоковые фото и PSD

Содержание

Фотография рабочего дня (времени): что это такое

Фотографией рабочего времени (ФРВ) называется способ наблюдения и изучения затрат рабочего времени на протяжении определенного периода времени (смены) с последовательным фиксированием всех без исключения его затрат.

Фотография рабочего времени, проводимая на протяжении одной рабочей смены, называется фотографией рабочего дня (ФРД).

Основное назначение фотографии рабочего времени состоит в выявлении потерь и в определении необходимых затрат времени на подготовительно-заключительную работу, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности.

Данные фотографии рабочего времени используются:

  • для выявления причин и размеров потерь рабочего времени и разработки организационно-технических мероприятий, направленных к лучшему использованию времени работника и оборудования;
  • для накопления материалов для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности;
  • для получения фактических данных о колебаниях выработки в единицу времени на протяжении рабочей смены;
  • для определения причин невыполнения действующих норм;
  • для получения исходных данных к установлению наиболее рациональной организации труда и обслуживания рабочего места;
  • для определения необходимого штата работников, обслуживающих отдельные виды оборудования, и установления норм обслуживания;
  • для определения рациональной организации труда и правильного распределения работы в бригадах и т.
    д.

Основными видами фотографии рабочего времени являются:

  • индивидуальная фотография рабочего времени одного работника;
  • фотография рабочего времени бригады работников;
  • групповая фотография рабочего времени работников, не связанных общим заданием;
  • самофотография рабочего времени.


Индивидуальная фотография рабочего времени

Во время наблюдения записываются укрупненно действия работника по существу выполняемой работы и весьма подробно фиксируются все перерывы в работе во времени с указанием причин, вызывающих перерывы. При этом отмечается текущее время, а также перекрытия, количество изделий и операций, выполненных за время наблюдения.

Замеры времени записывают в последовательном порядке по ходу действий работника и по мере возникновения перерывов в работе раздельно по каждой категории затрат рабочего времени, обращая особое внимание на четкое выявление и фиксирование причин потерь рабочего времени и простоев.

Подготовительно-заключительная работа и обслуживание рабочего места должны фиксироваться отдельно, но в общей последовательности. Продолжительность затрат рабочего времени определяется по окончании наблюдения путем вычитания последовательных записей текущего времени.

По окончании наблюдения проставляются условные обозначения категорий затрат рабочего времени согласно принятой классификации.

После этого составляется сводка одноименных затрат рабочего времени путем выборки и суммирования одноименных затрат с указанием их повторяемости, затем определяется средняя продолжительность затрат рабочего времени.

Для получения более достоверных данных о состоянии организации труда и использования рабочего времени необходимо проведение нескольких фотографий рабочего времени в течение не менее трех смен.

На основании данных по индивидуальным фотографиям рабочего времени составляются выводы, устанавливающие:

  • средний процент оперативного времени;
  • средний процент потерь рабочего времени, не зависящий от работника;
  • средний процент потерь, зависящих от работника.

Определяется также возможное повышение производительности труда:

  • за счет устранения организационно-технических потерь рабочего времени;
  • за счет устранения потерь по вине работников.


Фотография рабочего времени бригады работников

Замеры затрат рабочего времени бригады производятся по текущему времени в последовательном порядке, причем записывается все, что наблюдается.

Особенно подробно фиксируются все виды потерь рабочего времени по причинам и, в частности, потерь, вызываемых несогласованностью в работе отдельных членов бригады.


Групповая фотография рабочего времени работников

Техника наблюдений при групповой фотографии рабочего времени существенно отличается от индивидуальной фотографии.

При одновременном наблюдении за несколькими работниками, не связанными общим заданием, непрерывная запись наименований приемов работы и перерывов в работе каждого отдельного работника весьма затруднительна. Поэтому при одновременной фотографии рабочего времени группы работников (обычно не более 10 человек) запись наблюдений производится через определенные промежутки времени с применением условных обозначений (индексов).

В течение 1 мин. наблюдатель в последовательном порядке по установленной очередности фиксирует с помощью условных обозначений содержание работы, выполняемой каждым работником в данный момент, и перерыв в работе.

По прошествии 1 мин. наблюдатель возвращается к наблюдению над первым работником и отмечает изменения, и так по каждому следующему работнику.

Принятая очередность должна строго соблюдаться.

По результатам выводится баланс рабочего времени для всей группы работников.


Самофотография рабочего времени

Самофотография рабочего времени применяется для массового выявления потерь рабочего времени с привлечением самих работников и дает возможность охватить одновременно фотографией рабочего времени большое количество рабочих мест.

« Вернуться к списку аналитики

что это такое, способы и примеры

Повышение эффективности трудовых ресурсов — очень важный шаг для оптимизации работы компании, но для того, чтобы улучшить бизнес-процесс, нужно предварительно выявить его сильные и слабые стороны. Для этого на помощь приходит такой метод, как фотография рабочего дня (не путать с табелем рабочего времени).

Несмотря на название, она не является буквальной фотофиксацией деятельности сотрудника, хотя и может ее включать в себя как составной элемент. Под фотографированием здесь подразумевается сбор детальной и поминутной статистики о занятости сотрудника в течение рабочего дня.

К каким категориям персонала может применяться данный метод? Очевидно, что в первую очередь его удобно использовать в отношении сотрудников, работающих за компьютером. Это связано как с их “статичностью” (нет необходимости контролировать большое количество перемещений), так и с наличием автоматизированных методов сбора данных, которые будут рассмотрены ниже.

Так, комплексное решение для контроля персонала Bitcop будет последовательно и подробно собирать статистику неявно для пользователя, оформляя ее в подробные отчеты, графики и диаграммы. Однако метод применим и к специалистам, чья деятельность не связана с работой за компьютером. Для них существуют специальные способы контроля за хронометражем рабочего дня: учет пропусков, фотофиксация рабочих моментов, сбор информации о численности персонала в рабочих зонах и о загрузке оборудования.

Фотография рабочего дня: как это работает

Подробная фиксация всех действий сотрудника будет информативна для менеджера (руководителя), если перед ним стоят следующие задачи:

  • Проконтролировать действия сотрудника и выявить его продуктивность.
  • Получить четкое представление о ценности конкретной штатной единицы в рамках процесса оптимизации штата, чтобы применить к ней меры взыскания или поощрения.
  • Проанализировать выполнение рутинных задач и понять, где происходят основные потери времени, чтобы отказаться от данных процессов или их оптимизировать.
  • Выявить сильные и слабые стороны во взаимодействии между отделами, подразделениями и прочими структурными единицами, чтобы свести на нет возможные негативные последствия от нарушения таких связей.
  • Обеспечить дисциплинированность и самоотдачу сотрудника при работе на ответственном проекте, и многое другое.

Бесспорно, четкое понимание всей последовательности действий сотрудников, которое достигается на основе фотографии рабочего дня, ставит руководителя в очень выгодное положение. Он получает возможность оперативно преобразовать или усилить команду на основе актуальной информации, что напрямую положительно повлияет на продуктивность компании в целом.

Менеджер тратит много времени на интернет-серфинг? Дисциплинарные взыскания заставят его посвящать эти часы выполнению служебных обязанностей. Сотрудники отдела продаж составляют громоздкие и малоинформативные отчеты по переговорам с клиентами? Пересмотр отчетных форм или внедрение CRM-системы позволит им вместо этого совершать больше звонков или выездов для презентаций.

Бухгалтер “воюет” с офисной техникой, хотя могла бы взять часть функций экономического планирования? Привлечение младшего персонала для офис-менеджмента приведет к тому, что квалифицированные работники смогут более углубленно погрузиться в прямые обязанности, и так далее.

Всех этих шагов по оптимизации невозможно предпринять, не владея полной информацией о каждодневных действиях персонала. И напротив, имея на руках хронометраж работы сотрудников, управленец получает в свое распоряжение все возможности для быстрого и точного реагирования на малейшее проседание в продуктивности.

Автоматическое формирование фотографий рабочего дня — почему это удобно?

Рассмотрев, для чего нужна фотография рабочего дня, перейдем к вопросу о том, как ее можно получить.

  1. Во-первых, возможно самофотографирование, когда сотрудник подробно фиксирует все свои действия, прикладывая в качестве подтверждения фото, видео, скриншоты или документы. Однако это будет отнимать значительную долю его рабочего времени, не позволяя заняться прямыми служебными обязанностями, а также чревато сознательными или невольными искажениями с целью получения более радужной картины, чем она есть в действительности.

    Метод самофотографирования подходит для очень ответственных и мотивированных сотрудников, которые хотят повысить производительность «для себя», а не просто поставлены перед фактом о необходимости сбора таких данных для начальства. Поэтому невозможно надеяться на получение реальной и объективной картины, всего лишь обязав персонал вести статистику своих действий.
  2. Второй способ — привлечение сторонних специалистов для наблюдения за сотрудниками. Такой мониторинг может осуществляться силами внутреннего отдела кадров/отдела безопасности, либо быть передан на аутсорсинг специализированной сторонней организации. На выходе руководитель получит заполненные бланки, где будут расписаны действия объектов наблюдения, указано время их наступления и продолжительность.

    Степень объективности значительно повышается, но встает вопрос о том, насколько эта картина соответствует положению дел вне наблюдения. Чтобы взвешенно оценить преобладающие тенденции в работе того или иного сотрудника, мониторинг нужно проводить в течение некоторого продолжительного периода времени. Вероятно, именно в этот период сотрудники, осведомленные о контроле, проявят максимальные старания, в отличие от реального подхода к работе вне процесса сбора данных.
  3. Наиболее удобный вариант — автоматизированные системы контроля работы персонала, которые внедряются в большом числе современных компаний. Некоторые из них созданы для сотрудников, в основном не работающих за ПК на протяжении смены (например, системы видеонаблюдения). Для той же части персонала, которая выполняет свои рабочие обязанности на компьютере, разработаны удобные программы мониторинга в виде ПК-приложений, которые не только объективно соберут подробную статистику, но и проанализируют ее на предмет продуктивных/непродуктивных действий (в соответствии с индивидуальными настройками), представив руководителю информацию в виде графиков, отчетов о хронометраже и скриншотов рабочего стола.

Одним из таких решений является Bitcop — система, которая на выходе предоставляет перечень действий пользователя с точностью до секунды. С ее помощью возможно:

  1. просматривать все запускавшиеся на ПК программы;
  2. отслеживать вводившиеся поисковые запросы;
  3. точно подсчитывать объем простоев и переработок;
  4. виртуально “присутствовать” на рабочем месте подчиненного, просматривая скриншоты экрана, которые Bitcop выполняет с заданной периодичностью и хранит столько, сколько потребуется;
  5. получать независимые выводы о КПД и продуктивности сотрудников, которые программа сама рассчитает в процентном соотношении на основе гибких настроек для каждой роли, позволяющих учесть специфику индивидуальных служебных обязанностей.

Плюсом является и то, что сотрудники не отвлекаются от работы: агент Bitcop функционирует неявно для пользователя и даже может быть принудительно скрыт, если такова политика компании. В результате непрерывного и продолжительного мониторинга вырисовывается реальная картина отношения персонала к служебным обязанностям. Руководителю остается только сделать выводы из полученных отчетов и принять верные управленческие решения.

Bitcop имеет и еще одну важную особенность. Система может немедленно уведомлять ответственное лицо о возникшем факте нарушения трудового распорядка (продолжительном простое, запуске запрещенного ПО или иных нежелательных действиях), что в первых двух способах получения фотографии рабочего дня маловероятно или неудобно. Производится это путем автоматической отправки прямого уведомления на e-mail. На примере командной работы над серьезным проектом, можно не только проанализировать причины провала или срыва сроков постфактум, но и оперативно их предотвратить, как только возникнет такая вероятность.


Когда оправдано получение фотографии рабочего дня в ручную?

При невозможности автоматически собирать данные о действиях сотрудника в течение рабочего дня, прибегают к ручному методу сбора информации. Этот метод может быть оправдан и в случае самоконтроля, когда человек (например, фрилансер) желает объективно зафиксировать свои действия, чтобы понять, куда тратится полезное время и оптимизировать структуру дня.

Ручной метод значительно менее объективен и более трудозатратен, чем автоматический, а также может отражать информацию с искажениями. При удаленной повременной работе самофотографирование не всеми заказчиками будет принято как основание для расчетов, в то время как отчетность автоматизированной системы мониторинга вполне может являться таким основанием, потому что отвечает требованиям объективности, детализированности и достоверности.

К тому же, ручная фотография рабочего дня — это «фотография крупным планом»: в отчете будут отражаться общие положения, например, «Работа с электронной почтой» или «Поиск информации в интернете», в то время как сотрудник посредством e-mail или поисковых запросов может удовлетворять личные нужды (такие нюансы, как введенные запросы, ручной сбор данных не отражает).

Примеры фотографий рабочего дня в автоматическом и ручном режимах

При ручном режиме сбора данных фотография рабочего дня обычно представляет собой бланк, в шапку которого помещаются общие сведения о сотруднике (ФИО, организация, должность, подразделение, стаж работы). В табличную часть заносятся все периоды действия и бездействия сотрудника в течение дня, с подробным описанием и указанием точного времени.

Может присутствовать ранжирование по видам работ, если оно согласовано заранее. Завершается отчет сведениями о факте проведения исследования (дата, ответственное за мониторинг лицо, уведомление об ознакомлении и подписи сотрудников). Это лишь общие принципы построения данного отчета, поскольку в каждой конкретной организации бланки могут отличаться; при самоконтроле форма отчета может быть значительно проще. Просмотреть подобные бланки можно, посетив один из источников.

В автоматическом режиме спектр отчетов, получаемых на основе мониторинга деятельности сотрудников, очень разнообразен. Собранная статистика может быть представлена в виде графиков и диаграмм, а также выгружаться в общепринятых форматах для последующей печати. Отчеты автоматизированных систем учета точны и всесторонни; «всевидящее око» не пропустит ни секунды рабочего времени, не зафиксировав его для последующего анализа.

Так, Bitcop не только выводит хронометраж дня по каждому интересующему человеку, но и выполняет первичный анализ его продуктивности путем отнесения действий за ПК к продуктивным, непродуктивным и нейтральным. С наглядностью и удобством предоставляемой информации можно ознакомиться, изучив пример отчета с фотографией рабочего дня.

Добавив сюда перечень запущенного ПО, посещенных веб-сайтов, введенных поисковых запросов и скриншотов экрана, которые фиксирует такая система, как Bitcop, можно получить представление о реальной деятельности сотрудника, несопоставимое по объективности, наглядности и детализации бланкам ручного наблюдения.

Что такое фотография рабочего дня? И как с ней работать?

Фотография рабочего дня — это по сути документ. Он помогает отслеживать производственные мощности, время и интеллектуальные ресурсы. Все операции детализируются вплоть до минуты. Указываются задание, сроки начала и конца его выполнения, отвлеченность на соцсети, личные разговоры по телефону и чаепития.
По статистике интернет для удовлетворения собственных интересов в трудовые часы используют 90% сотрудников, и только 5% никогда не делают этого. Разница колоссальная, ситуация удручающая. На рабочем компьютере получают сведения, не связанные с обязанностями:

  • 86% листают ленту новостей;
  • более 50% общаются с друзьями;
  • 60% качают из электронной библиотеки книги;
  • 70% покупают товары в онлайн-магазинах.

Данные о потерях времени удручают в масштабах как целых холдингов, так и мелких организаций. Фотография рабочего дня предоставляет статистику по программам, сайтам, задачам и кадрам.

Виды контроля сотрудников

Руководитель предприятия — первое лицо, которое заинтересовано в высокой производительности и инициирует контроль рабочего времени. Увлечь наемного сотрудника общими идеями на благо, побудить стать ответственным за свой фронт работ — тоже реально. В большей мере этому способствует взаимосвязь заработной платы с выполнением плана и количеством отработанных часов.
В экономических условиях на первый план выходит оптимизация вовлеченности персонала. Чем он занимается, можно определить, как минимум, двумя способами: хронометраж времени и фотография рабочего дня.

Хронометраж рабочего времени

Составить хронокарту можно достаточно быстро. За неделю или за месяц. Об аттестации сослуживца предупреждают заранее, как и о том, что он имеет право самостоятельно отмечать минуты своего прихода и ухода, фиксировать занятость в журнале каждые 15-30 минут. Точнее, начало и конец определенного дела.Такой подход, конечно, снижает работоспособность. Приходится многократно переключаться с одной функции на другую.
Можно избрать другой принцип: привлечь в качестве наблюдателя компетентного и независимого эксперта. Он нарисует более объективную картину эффективности человека или отдела, продолжительность рабочего процесса, отдельных действий и циклически повторяющихся операций.

Самофотография рабочего дня

Методика самофотографии рабочего дня заключается в фиксации всех действий. Это удобный способ наблюдать за подчиненным и научить его самоконтролю.
Трудящийся составляет специальный отчет — карту фотографии рабочего времени. Работодатель обозначает, что нужно зафиксировать:

  • течение дня: каждое действие, включая телефонные звонки и перерывы;
  • только временные потери, которые влияют на оперативность выполнения задач;
  • затраты времени на конкретный вид работ.

Минус самофотографии – подчиненный заинтересован представить себя с выгодной стороны в ущерб объективности. Кроме того, сложно сконцентрироваться на одном виде занятости, приходится постоянно отвлекаться на создание карты учета.

Фотография рабочего времени

По сравнению с методом хронометража фотография рабочего дня считается более эффективным приемом. Это официальное мероприятие, которое проводят с подачи руководителя. Часто в коллектив назначают агента, о настоящих функциях которого в качестве наблюдателя никто не догадывается.
На нем лежит обязанность приходить раньше всех, чтобы зафиксировать периоды деятельности. В зависимости от назначения фотографии рабочего дня, анализируется занятость отдельного сотрудника, группы или коллектива:

  • в течение дня записывается все, что осуществляет субъект на конкретном месте. Полученные сведения сопоставляют с планом и делают соответствующие выводы;
  • при обследовании крупного отделения изучается четкость работы и количество времени, затраченного на нее, сравниваются специалисты с похожим профилем. По итогам рассматриваются график и полезность служащего в его должности;
  • разрабатываются точные нормативы времени для конкретной процедуры;
  • выбирают рациональные пути труда и определяют, почему работники не выполняют план.

Материалы, полученные в результате исследования, вписывают в бланк установленной формы. На основе сведений составляется рапорт. Далее действуют уже руководители. В их силах устранить различные проблемы «утечки» времени, провести мероприятия, чтобы увеличить эффективность труда.

Как успешно провести фотографию рабочего дня

От грамотно созданной ФРД зависит штатное расписание предприятия, перспективное планирование, бюджет и успешность организации на рынке. Руководству выгодно, чтобы метод выдал непредвзятый результат.
Потому наблюдение можно проводить негласно, от нескольких месяцев до года. Это даст верный ответ, куда уходит время. Началу аттестации предшествует приказ о целях и датах её проведения. Указывается ответственная группа из разных структур компании: специалист по охране труда, кадровик, инженер, бухгалтер.
Если цель исследования — проконтролировать соблюдение внутреннего распорядка, то стоит провести фотографию рабочего дня параллельно у группы работников. Они объединяются в структурные подразделения или по функционалу. Нарушения трудовой дисциплины будут заметны тут же.
Для оптимизации бизнес-процессов, выявления потерь времени стоит составить индивидуальную фотографию дня личности. В данном случае подробно записывается, какие операции выполняет, насколько много взаимодействует с коллегами.

Правила внесения данных в ФРД

Все результаты анализа ФРД заносят в специальный бланк в бумажном или в цифровом варианте. Форма карты устанавливается заранее в соответствии с целями. Согласно приказу в ней следует указать:

  • название предприятия и структурного подразделения;
  • фамилию, имя, отчество;
  • уровень образования и квалификацию;
  • должность;
  • название работы;
  • краткую характеристику операции;
  • показания по стадиям и временным затратам;
  • в столбец «примечание» вносят дополнительные данные, полученные в результате фотографирования;
  • под таблицей суммируют коэффициенты: в общем, затраты на рабочий процесс, а также использованное время на оперативное решение задач и на перерыв любого типа.

В бланке не должно быть «белых пятен». Каждое следующее действие отмечается минута в минуту вслед за предыдущим. Даже если это перекур или отдых за столом.
Фотография дня остается актуальным способом проверять, чем занимаются работники, почему они не выдерживают сроков исполнения задач. Но подобная система учета имеет серьезные недостатки:

  • давление на человека от постоянной слежки, психологический дискомфорт;
  • армия проверяющих, деятельность которых требует крупных денежных затрат;
  • сложные математические расчеты с коэффициентами и «непреподъемные» доклады с итогами проверок.

Автоматическая фотография рабочего дня

Весь негатив от процедуры ФРД можно оставить в прошлом, если применять современные технологии. CrocoTime собирает информацию о работе сотрудников, не акцентирует внимания на процессе и не посягает на личное пространство.
Система экономит время и расходы бизнеса на привлечение дополнительных контролирующих ресурсов. Фотографирование рабочего дня с CrocoTime происходит автоматически, без формул, без лишних записей.
Менеджер анализирует трудовую активность подчиненного за любой период, оставаясь за своим компьютером. На экран выдаются часы прихода и ухода, отдыха, совещаний. Обозначаются программы, сайты, которыми пользуется сотрудник в тот или иной день, отображается статистика выполненных задач.
Таким образом, CrocoTime рисует объективную картину дня персонала: индивидуальную и по отделам.
Автоматическая ФРД с высокой скоростью формирования отчетов – преимущество, которое предоставляет программа учета рабочего времени CrocoTime.
Главное, у программы нет ограничений по количеству сотрудников. Можно оснастить агентами мониторинга до 5000 компьютеров. Еще один бонус – система избавит вас от многостраничных сообщений и сэкономит ценное время.

Фотография рабочего времени

20 Сен

Это вид изучения рабочего времени наблюдением и измерением всех без исключения затрат за определенное время работы.

Задачи проведения фотографии рабочего времени (дня): 

  1. Выявление потерь рабочего времени, установления их причин и разработки мероприятий по их устранению и совершенствованию организации труда и производства;
  2. Изучение опыта работников, добивающихся лучших результатов труда, и его распространения;
  3. Установление норм обслуживания оборудования и нормативов численности рабочих;
  4. Разработка нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и времени регламентированных перерывов;
  5. Получение исходных данных для установления норм оперативного времени на ручные работы при единичном и мелкосерийном производствах;
  6. Выявление причин невыполнения норм.

Условия проведения фотографии рабочего времени (дня):

  1. Наблюдению должно предшествовать изучение технологического процесса, организации рабочего места и организации его обслуживания, выявление недостатков в использовании рабочего времени.
  2. Если ФРВ проводится для изучения потерь рабочего времени, то наблюдение ведется в условиях существующей организации труда, а предварительное изучение ее недостатков позволяет провести наблюдение более качественно и более конкретно разработать предложения по улучшению организации труда при подведении итогов наблюдения.
  3. Если ФРВ проводится с целью установления норм или нормативов, то недостатки в организации труда, которые можно устранить, должны быть устранены до начала наблюдений.
  4. Работники, действия которых будут наблюдаться, и администрация подразделения должны быть ознакомлены с целью и методами наблюдения.
  5. Для установления нормативов подготовительно-заключительного времени и времени обслуживания рабочего места наблюдение рекомендуется проводить за разными исполнителями в течение рабочей смены.
  6. Если не требуется высокой точности результатов ФРВ, то наблюдение может быть проведено не более пяти раз.

Формат проведения фотографии рабочего времени (дня):

 Наблюдение и измерение затрат рабочего времени ведется путем записи в наблюдательном листе всех действий исполнителя и перерывов в работе в том порядке, в каком они происходят фактически. При этом фиксируется текущее время окончания каждого вида затрат, которое одновременно означает начало следующего вида затрат труда.

 После завершения наблюдения при обработке наблюдательного листа определяется продолжительность каждого вида затрат труда путем вычитания предыдущего текущего времени из последующего, указывается продолжительность перекрываемого времени, проставляется соответствующий индекс, предусмотренной классификацией затрат рабочего времени.

Объем выполненной наблюдаемым работником работы сравнивается с установленными нормами по выполнению этих работ за время наблюдения, что фиксируется на титульном листе бланка фотографии рабочего времени.

По результатам анализа необходимо разработать меры по устранению выявленных недостатков в использовании рабочего времени и составить план реализации этих мер. В плане указывают перечень мероприятий, сроки их исполнения, ответственных исполнителей, величину необходимых материальных затрат, ожидаемый экономический эффект.


Виды фотографии рабочего времени (ФРВ):

 

Вид ФРВ

Определение

Индивидуальная

 

Вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени одного исполнителя за определенное время работы.

При индивидуальной фотографии рабочего времени наблюдатель изучает использование рабочего времени одного работника в течение рабочей смены или другого периода.

Групповая

Вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени группы работников за определенное время работы.

Если в группе 2–3 работника и они находятся в поле зрения наблюдателя, наблюдение за использованием ими рабочего времени ведется непосредственно, а запись затрат времени производится поочередно. Если в группе более трех работников и наблюдатель может не успеть зафиксировать их действия, наблюдение ведется путем обхода работников каждые 3 –5 минут и фиксацией содержания их действий.

Массовая (метод моментных наблюдений)

Вид наблюдения, при котором регистрируются не затраты времени, а число повторений, относящихся к каждой категории затрат рабочего времени.

Метод основан на использовании теории вероятности. Для этого наблюдателем определяются: 1) объем наблюдений – необходимое число моментов, которые с желаемой долей вероятности могут характеризовать структуру затрат рабочего времени; 2) маршрут обхода рабочих мест и неравные промежутки времени начала обходов.

Методом моментных наблюдений проводится массовая фотография рабочего времени большого числа работников. 

Самофотография

 

Вид наблюдения, при котором наблюдение проводится самими работниками. Очевидно, что при таком методе наблюдения рассчитывать на фиксацию нерегламентированных перерывов рабочего времени и его потерь по вине работника не приходится. Целью такого наблюдения является выявление потерь рабочего времени не по вине работника.
В наблюдательном листе работник указывает время начала и окончания перерывов в работе, их причины и предложения по устранению потерь рабочего времени. После заполнения наблюдательных листов их собирают, анализируют и разрабатывают меры по устранению потерь рабочего времени.

 

Фотография рабочего времени является одним из методов, который используют при нормировании труда.

Карта фотографии рабочего времени пример

Составление карты фотографии рабочего времени обычно является первым этапом нормирования труда персонала и предназначено для анализа структуры рабочего времени. На следующих этапах нормирования результаты анализа будут использоваться для определения состава нормируемых операций, разработки норм труда и расчёта целевой численности персонала.

Составление карты фотографии рабочего времени предусматривает следующие этапы работы:

  • Подготовка к наблюдению.

  • Собственно наблюдение процесса работы и фиксация затрат в карте фотографии рабочего времени.

  • Обработка карты фотографии рабочего времени.

  • Анализ результатов и проработка мероприятий по повышению производительности труда, устранению имеющихся потерь и причин снижения эффективности.

Примером фотографии рабочего времени может стать ситуация, когда ФРВ проводится для улучшения организации труда. В таких случаях фотография рабочего времени должна проводиться без вмешательства и изменения сложившейся практики организации работы. Если же целью составления карты фотографии рабочего времени является определение текущей загрузки работников и разработка планов повышения производительности труда, то ФРВ проводится после реализации заранее запланированных организационных мероприятий по повышению эффективности рабочих процессов.

Индивидуальная карта фотографии рабочего времени пример

Объектом наблюдения при составлении индивидуальной карты фотографии рабочего времени является один рабочий на определённом участке работы.

Этап подготовки к составлению карты фотографии рабочего времени состоит в заблаговременном (за день до мероприятия) ознакомлении с конкретными условиями работы на наблюдаемом рабочем месте.

В день наблюдения нормировщик должен прибыть на рабочее место наблюдаемого сотрудника до начала рабочей смены, и к заполнению карты фотографии рабочего времени приступить ровно в момент начала рабочего дня. Для проведения замеров может использоваться обычный секундомер.

Все результаты наблюдения нормировщик фиксирует в бланке индивидуальной карты фотографии рабочего времени:

  • Какие трудовые действия совершает рабочий, их длительность;

  • Объем работы, выполненный в результате каждого трудового действия;

  • Перерывы в работе, их длительность и причины;

Каждому замеру (действию или перерыву) присваивается специальный индекс, обозначающий категорию затрат рабочего времени.

Пример фотографии рабочего времени, карта наблюдения

Пример карты фотографии рабочего времени – свод одноименных затрат

В разделе карты фотографии рабочего времени «Свод одноименных затрат» суммируются данные по каждой зафиксированной операции – затраты времени с указанием соответствующего индекса.

Следующим шагом является анализ результатов заполнения карты фотографии рабочего времени. На данном шаге определяются потери рабочего времени, устанавливаются причины нерациональной организации труда, планируются действия по повышению производительности труда.

Далее нормировщик составляет баланс рабочего времени по категориям затрат: фактический и проектируемый (нормативный).

Карта фотографии рабочего времени – пример баланса рабочего времени

В результате сравнения фактического и проектируемого балансов рабочего времени могут рассчитываться приведённые ниже коэффициенты:

Коэффициент использования рабочего времени:

Коэффициент использования оборудования:

Коэффициент потерь рабочего времени по вине самого работника:

Также по результатам анализа карты фотографии рабочего времени определяется потенциал повышения производительности труда путем устранения нерациональных операций и потерь рабочего времени:

Анализ карты фотографии рабочего времени завершается подготовкой организационных мероприятий по устранению причин снижения производительности труда.

Групповая карта фотографии рабочего времени – пример

При выполнении работы бригадой рабочих целесообразно составлять карту фотографии рабочего времени в групповом формате. Если количество наблюдаемых не превышает трёх человек, то порядок наблюдений и замеров тот же, что и при составлении индивидуальной карты фотографии рабочего времени.

В случае большего количества наблюдаемых нормировщик может не успеть зафиксировать все выполняемые ими действия. В таких случаях для составления групповой карты фотографии рабочего времени применяется иной способ записи данных.

Пример групповой карты фотографии рабочего времени

Групповая карта фотографии рабочего времени имеет количество столбцов, равное числу наблюдаемых работников. В графе «Текущее время» указывается последовательность интервалов наблюдения (через 1, 2 или 3 минуты). Например, при наблюдении до пяти работников целесообразно делать записи через каждую 1 минут, при 6-10 сотрудниках – через каждые 2 минуты, при 11-15 наблюдаемых человек – через каждые 3 минуты. В ячейках таблицы указываются индексы затрат рабочего времени: ОН – ожидание наладки, ПР – получение работы, ОР – ожидание работы, ОМ – обслуживание рабочего места, РС – ремонт станка, ОПР – опоздание на работу и так далее.

Обработка групповой карты фотографии рабочего времени проводится по тем же принципам, что и обработка индивидуальной карты. Составляется сводка одноименных затрат, затем готовятся выводы по фактическому использованию рабочего времени и планируются организационные мероприятия по повышению производительности труда.

Фотография рабочего времени — бланки и образец

Фотография рабочего времени (ФРВ) — один из наиболее часто используемых методов исследования этого времени. Она может применяться на любых работах: как ручных, так и автоматизированных. При применении ФРВ необходимо придерживаться правил, чтобы получить наиболее точные данные. Что это за правила — расскажем в статье.

Определение и классификация фотографии рабочего времени

При проведении фотографии рабочего времени наблюдатель последовательно регистрирует все временные затраты сотрудника в течение периода исследования. Если изучается одна смена, такое обследование принято называть еще фотографией рабочего дня. Подобным образом выявляется непроизводительное время сотрудника, а также определяются нормативные показатели для подготовки рабочего места, его обслуживания, установления длительности перерывов для отдыха.

Основные цели проведения ФРВ:

  • определение обстоятельств и продолжительности непроизводительных действий работника и разработка мероприятий по их устранению;
  • сбор статистических данных для расчета норм подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, периодов отдыха и перерывов на личные нужды;
  • накопление информации об изменениях производительности сотрудника в течение смены и причинах невыполнения плана;
  • получение данных для усовершенствования технологических процессов и определения норм обслуживания и численности персонала.

Норма обслуживания — это количество объектов, которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени в конкретных организационно-технических условиях.

Примеры

  • Бригада техников должна произвести осмотр и профилактику 20 станков за смену
  • Терапевт в поликлинике должен принять 30 пациентов в день.

В зависимости от конкретных задач исследования, необходимого объема и точности информации могут применяться различные походы к проведению фотографии рабочего дня.

Виды фотографий рабочего времени:

По методу наблюдения По числу объектов исследования Как ведется наблюдение
1. Сплошная — измерения проводятся непрерывно, при этом фиксируются все совершенные за смену (день) операции 1. Индивидуальная — наблюдается один сотрудник 1. Визуально с применением часов
2. Выборочная — измеряются конкретные периоды времени либо определенный перечень работ 2. Групповая или бригадная — изучается работа нескольких сотрудников 2. С применением автоматических средств регистрации
3. Периодическая — замеры проводятся отдельными отрезками, например: 2 часа с утра одного дня, 1,5 часа днем следующего и т. д. 3. Маршрутная — фиксация занятости происходит во время периодического последовательного движения наблюдателя по нескольким рабочим местам 3. Путем самостоятельной записи сотрудником своих действий — самофотография
4. Методом моментных наблюдений — состояние занятости работника фиксируется через строго определенные временные промежутки в течение всего дня

Порядок проведения фотографии рабочего времени

Выполнение фотографии рабочего времени проходит в несколько этапов:

  • Подготовительный этап.

Сбор информации об обследуемом рабочем месте и проводимых на нем операциях. Для этого посещается территория выполнения работ, проводятся беседы с руководителем подразделения и работниками, изучаются должностные инструкции, технологические карты.

  • Разработка бланков для проведения фотографии рабочего времени.

Их структура может отличаться в зависимости от выбранного метода проведения. Разрабатываются формы предприятием самостоятельно. В структуру документа обычно включается:

    • наименование организации и подразделения;
    • данные наблюдаемого сотрудника и краткое описание его рабочего места;
    • названия выполняемых операций, время начала и окончания их выполнения;
    • общая длительность временных затрат определенного вида.
  • Проведение наблюдений и запись результатов.

Регистрируются последовательно все действия работника по времени. Особенно подробно фиксируются перерывы и причины, их вызвавшие. При обнаружении внеплановой (нехарактерной)работы сотрудника, фиксируется ее длительность и обстоятельства, из-за которых она появилась.

Если сотрудник может запустить процесс на оборудовании и в это время выполнять другую операцию, такое время помечается как перекрываемое (одновременно выполняются 2 операции). Для повышения точности проводится от 3 фотографий по каждому исследуемому рабочему месту.

  • Обработка полученных данных и их анализ.

Проводится группировка итоговой информации по категориям: основное, вспомогательное, подготовительно- заключительное время. Если выполнялась одинаковая работа — может выводиться среднее время ее выполнения. Рассчитывается удельный вес каждой категории времени в смене.

В результате проведенного мероприятия определяется средний удельный вес оперативного, вспомогательного, подготовительно-заключительного времени.

Также может быть установлен средний процент потерь рабочего времени сотрудника — как по его вине, так и по не зависящим от него причинам. Впоследствии компания может повысить производительность работника путем устранения непроизводительных затрат рабочего времени, совершенствования технологического процесса.

Фотография рабочего времени — образец заполнения и бланки

Одна из задач фотографии рабочего времени — сбор данных по видам времени в смене. В любом бланке фотографии рабочего времени обязательно должна быть предусмотрена возможность проставления условных обозначений для их видов.

Чаще всего для этого используются индексы, например, такие:

  • ОВ — Основное рабочее время;
  • ПВ — Подготовительно-заключительное время;
  • ОТ — Обеденный перерыв, перерыв на текущие надобности;
  • НР — Перерыв непроизводительный;
  • ТП — Потери времени по независящим от работника причинам.

Для индивидуальной фотографии чаще всего применяются такие бланки:

Бланки для фотографии рабочего времени Скачать

Лист фотографии рабочего времени

Образец фотографии рабочего времени

Образец фотографии рабочего времени Скачать

Возможно составление графической фотографии. В этом случае вместо конкретного наименования работ сразу вписываются виды временных затрат, а их длительность отмечается линией. Пример представлен ниже:

Образец графической фотографии рабочего времени Скачать

Особенности наблюдения за группой работников

При проведении фотографии большого количества сотрудников каждое наименование работ не переписывается, а регистрируется состояние сотрудника на конкретный момент времени. Затем складывается количество наблюдений каждого вида рабочего времени и выводится их удельный вес в общем объеме наблюдений.

В этом виде исследований рабочего времени чаще всего применяются индексы (о них мы говорили выше). Разберем процесс фотографии рабочего времени для группы сотрудников на примере.

Пример

Проводится наблюдение за грузчиками на складе транспортной компании. Вводные данные, известные наблюдателю: рабочий день начинается в 8 утра (наблюдатель тоже должен быть на месте). Грузчики работают командами по 3 человека.

Наблюдатель, заполняя карту, ранжировал грузчиков так, чтобы члены одной команды находились под соседними номерами:

  • 1-я команда: № № 1, 2, 3
  • 2-я команда: № № 4, 5, 6
  • 3-я команда: № № 7, 8, 9

За первые 30 минут рабочего дня наблюдатель увидел:

  • 1-я команда: все быстро переоделись (ПВ), приступили к работе (ОВ) и продолжали работу по состоянию на 8:30 утра (в примере рассмотрим небольшой интервал рабочей смены).
  • 2-я команда: № 6 долго переодевался. № 5 в это время пошел за документами на первые погрузки, а № 4 ушел покурить (НР). Затем они собрали свой первый груз и переместили в зону погрузки, но машина для их груза вовремя не пришла (ТП) и команда все еще ждала ее по состоянию на 8:30 утра.
  • 3-я команда: долго переодевалась и получала задание, но затем работала без простоев и перерывов.

Вот как все это отразится в групповой фотографии рабочего времени:

Далее можно использовать получившиеся таблицы для различных целей:

  • внедрять нормы и нормативы, ориентируясь на работу группы 1;
  • разрабатывать мероприятия по исключению не продуктивных затрат рабочего времени, исходя из данных группы 2 и т. д.

Подводим итоги

  • Фотография рабочего времени — универсальный способ исследований, подходящий как для ручного труда, так и для автоматизированных процессов.
  • Полученные после проведения фото рабочего времени результаты могут быть использованы для принятия обширной группы управленческих решений.

Фотография рабочего времени

Время всё больше становится одним из самых дорогих ресурсов. В срок выполнить проект, затратить меньше времени, сэкономить время. К тому же время часто является оценкой трудозатрат сотрудников, их участия в результате. 

Очень часто руководители, наблюдая за своими сотрудниками, думают о том, насколько эффективно используется рабочее время. Даже само по себе время серьёзный ресурс. Например, заказчик обратится в ту компанию, где его обслужат быстрее (и не обязательно на высоком уровне). Выполненный в сжатые сроки проект, позволяет взяться за другой проект, и на единицу времени получить больше прибыли. Также элементарно от времени зависит и использование ресурсов (электроэнергия, например). Во многих компаниях заработная плата начисляется исходя из отработанного сотрудником времени.

Некоторые виды работ имеют вспомогательные операции. Например, фирма оказывает ремонтно-строительные услуги. Закупка и доставка материалов на объект, в некоторых случаях, может занимать не меньше времени, чем выполнение работ. Или квалифицированный менеджер по сбыту (на обучение которого потратили деньги), вместо переговоров, активных продаж, вынужден большую часть времени вручную заниматься рассылкой, отправкой цен и т. п.

Понятно, что рано или поздно руководитель задастся вопросом эффективности использования времени, повышения производительности труда. Также фотография рабочего времени позволяет выявить возможности для автоматизации определённых операций, передачи их персоналу с низкой квалификацией и т. п.

Суть фотографии рабочего времени

Фотография рабочего времени это инструмент анализа. Он привлекателен тем, что не требует специальных знаний или программ. Всё, что понадобится, это ручка, тетрадь и пара дней.

Чтобы провести фотографию рабочего времени, достаточно отмечать, что делал сотрудник, сколько времени потратил. Можно отмечать и достигнутый результат. Например, сотрудник мог звонить в службу технической поддержки и не мог дозвониться туда в течение определённого времени.

Часто, для удобства внесения записей используют простую форму, пример в таблице.

&nbsp Время начала &nbsp &nbsp Операция &nbsp &nbsp Примечание/результат &nbsp
&nbsp 10.08 &nbsp Пришёл на работу &nbsp
&nbsp 10.08-10.10 &nbsp Включал компьютер, перебирал бумаги на столе &nbsp
&nbsp 10.10-10.30 &nbsp Приготовил кофе, пил кофе, курил &nbsp
&nbsp 10.30-10.50 &nbsp Изучал техническое задание &nbsp
&nbsp 10.50-11.00 &nbsp Курил &nbsp
&nbsp 11.00-11.05 &nbsp Пытался дозвониться менеджеру проекта для уточнения пунктов ТЗ &nbsp Не дозвонился
&nbsp … &nbsp … &nbsp …

После заполнения таблицы можно проанализировать полученные данные и установить узкие места, потери рабочего времени как по объективным, так и субъективным причинам.

Можно вести учёт времени постоянно, а можно периодически, время от времени. Или «фотографировать» отдельные промежутки рабочего дня, операции. Конечно, полный учёт времени даст больше информации.

Фотографию рабочего времени, в небольшой компании, руководитель может провести самостоятельно. В некоторых случаях сотрудник может делать отметки самостоятельно. Тогда у сотрудника должен быть стимул, заинтересованность в такой работе.

Нюансы проведения фотографии рабочего времени 

Не смотря на то, что фотография рабочего времени достаточно простой инструмент, всё же есть определённые нюансы. Их руководителю следует учесть, если он решит оценить использование времени.

Фотография рабочего времени не должна быть использована для санкций и штрафов. Конечно, руководитель вправе внести изменения в привычный подход персонала к работе. Но штрафовать задним числом за лишние перекуры не стоит. И о том, что фотография рабочего времени проводится не для штрафов следует рассказать. Как и в любом решении управленца понадобится разъяснительная работа.

Привлекайте сотрудников к самостоятельному проведению фотографии рабочего времени. Для этого понадобится не только доверие со стороны руководителя, но и интерес сотрудника. Во многих случаях он очевиден. Например, один работник может справедливо полагать, что теряет много времени из-за коллег, которых нельзя застать на месте. Или приходится ждать ответа, уточнений слишком долго. 

Фотографию рабочего времени можно проводить не только по отношению к одному сотруднику. Объектом анализа может быть и рабочая группа. Проведение фотографии для группы сотрудников эффективно тогда, когда они ведут работу над одним проектом.

Данные анализа можно использовать для сравнения эффективности работы сотрудников одной специальности, при условии, что они выполняют похожую работу. Сравнение затрат рабочего времени менеджера по сбыту и менеджера по работе с VIP клиентами будет некорректным. Если сравнение корректное, то можно использовать результаты лучшего сотрудника, как образец для остальных.  

На проведение качественного анализа можно потратить от одного, до трёх рабочих дней. И это кажется недопустимым. Однако эффект от этой работы с лихвой перекроет затраты. Ведь в результате будут выявлены узкие места в организации работы, коммуникациях, оценена эффективность сотрудника или группы сотрудников. А это всё отражается на результате вашей компании, прибыли. Поэтому потеря двух или трёх дней лучше, чем ежедневные потери в течение месяцев и лет.

Фотографию рабочего времени полезно проводить и тем, кто работает удалённо или является самозанятым лицом (юристы, программисты, блогеры и т.п.). Так как эти люди работают на себя, то имеет смысл оценивать личную эффективность. Фотография рабочего времени позволит выявить скрытее резервы, неэффективное использование времени. То есть, найти резервы времени для повышения дохода или личной жизни.

бесплатных изображений рабочих, скачать бесплатные изображения рабочих png изображений, бесплатные картинки в библиотеке клипартов

строитель картинки

строительный клипарт png

синий воротничок клипарт

Словарь терминов для строителей

клипарт помощники сообщества

строитель бесплатный клипарт

рабочий клипарт

строительный знак черный и белый

женщина-строитель клипарт

группа строителей клипарт

синий воротничок клипарт

клип-арт работа

рабочий клипарт

рабочий картинки

церковный питомник клипарт

компьютер серп и молот

различных типов трабахос

прозрачный фон поднятый кулак png

шпилер

handeschutteln verzicht

каллиграфия

расценки на 1 мая рабочий день

вектор мыши и клавиатуры

компенсация работникам клипарт

компенсация работникам клипарт

?????????? ???? ? ?????

строится шаблон

рабочих объединяются

лодка художника

иллюстрация

лавровый венок коммунизма

картинки прозрачный фон день труда

графический дизайн

помощников сообщества картинки

рейтинг bauer financial 5 звезд

Архитектор

логотип управления подотчетности правительства США

рисунок раненого человека

горящий танк клипарт

png забота

расценки на 1 мая рабочий день

графический дизайн

orgulloso de ser espanol

Логотип

изображений рабочих | Наши лучшие 1000+ фото сотрудников

Строители

Фотопоиск с расширением
РФ Роялти-фри

рабочих человек

Фотопоиск
РФ Роялти-фри

Измерение людей штангенциркулем и линейкой

Image Zoo
RF Royalty Free

Группа промышленных рабочих.

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

сотрудников на блоках

Image Zoo
RF Royalty Free

Строительный рабочий

Расширенный поиск изображений
RF Роялти-фри

3D маленькие люди — команда с пазлами

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Ремонт промышленных кондиционеров

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Строители

Расширенный фото поиск
РФ Роялти Free

Промышленные рабочие

Расширенный поиск изображений
РФ Роялти-фри

Заводские рабочие

Расширенный поиск
РФ Роялти-фри

Три человека держат кусочки пазла

Image Zoo
RF Royalty Free

Строительство дорог

Фотопоиск с расширением
РФ Роялти-фри

подрядчики рабочие люди

Расширенный фото поиск
РФ Роялти-фри

Рабочие

Расширенный поиск изображений
РФ Роялти-фри

Группа рабочих.

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

рабочих человек

Фотопоиск
РФ Роялти-фри

Установка солнечных панелей

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

сотрудников разговаривают на строительной площадке

Улучшенный фото поиск
RF Royalty Free

В стадии строительства

Расширенный фото поиск
RF Роялти-фри

Ряды офисных работников

Расширенный поиск
РФ Royalty Free

Групповой портрет шести коллег по бизнесу.

Big Cheese Фото
РФ Роялти

Заводские рабочие Внутренний аудит

Расширенный поиск
РФ Роялти Free

3D маленькие люди — ремонтники

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Пожилая женщина в инвалидной коляске

Расширенный поиск
RF Роялти-фри

рабочих человек

Фотопоиск
РФ Роялти-фри

Старшая афроамериканка с медсестрой и дочерью

Blend Images
RF Royalty Free

белые человеки 3D.Рабочие выгружают ящики из грузовика

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

3D маленькие люди — командный механизм

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

двое рабочих устанавливают окно

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Молодой офис 1st Nations, Regina, Saskatchewan

Central Stock
RF Royalty Free

архитекторы и строители

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Коллекция наборов аватаров деловых людей

Расширенный поиск
RF Роялти-фри

Домработники

Фотопоиск с расширением
РФ Роялти-фри

Pizza Chef

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Группа промышленных рабочих.

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Встреча группы врачей в конференц-зале.

SassyStock
RF Роялти-фри

3D Workers — Коллективная работа

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Командная работа 3D-логотип лидера

Улучшенный фото поиск
RF Роялти-фри

кровельные работы с гибкой крышей

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

счастливый человек прыгает на пляже с красивым восходом солнца

Улучшенный фото поиск
RF Royalty Free

Line Workers

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Производство чистых помещений

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Трое строителей на площадке

Расширенный поиск
RF Роялти-фри

Врач и медсестры

Расширенный поиск изображений
РФ Роялти-фри

Рабочие люди

Расширенный фото поиск
РФ Роялти-фри

3D маленький гаечный ключ для людей

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Группа промышленных рабочих.

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Драка в офисе

Улучшенный фото поиск
RF Роялти-фри

Коллекция рабочих — Плотник по древесине крыши

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Группа профессиональных рабочих.

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Плакат о правах трудящихся

Расширенный поиск фотографий
РФ Роялти-фри

Строитель

Фотопоиск с расширением
RF Роялти-фри

медицинских работников, использующих планшетный компьютер

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Группа медицинских работников в больнице

Фотопоиск с усилением
РФ Royalty Free

Группа рабочих.

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

силуэты рабочих

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

милые маленькие рабочие коллективная работа

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Значок обсуждения деловой встречи

Расширенный поиск изображений
RF Роялти-фри

рабочих человек

Фотопоиск
РФ Роялти-фри

Группа промышленных рабочих.

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Гостиничные работники и обслуживающий персонал

Расширенный поиск изображений
RF Роялти-фри

Деловая женщина и группа рабочих людей.

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Рабочие

Расширенный поиск изображений
РФ Роялти-фри

Садовник стоит с инструментами

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Строительные рабочие за работой

Расширенный поиск изображений
РФ Роялти-фри

рабочих человек

Фотопоиск
РФ Роялти-фри

подрядчиков

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Dawn Workers

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Деловые люди обмениваются рукопожатием, завершая встречу

Улучшенный фото поиск
RF Роялти-фри

Мозг с работниками, психическое здоровье

Lushpix
RF Royalty Free

Рабочее место для бизнеса

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Набор рабочих деловых людей.

Fotosearch Enhanced
RF Royalty Free

Концепция: Строители проверяют мозг

Улучшенный фото поиск
RF Royalty Free

Пятеро молодых коллег по бизнесу в офисе.

Big Cheese Photo
RF Royalty Free

Следующая страница

В фотографиях: Рабочие, которые уходят из дома, чтобы помочь другим сохранить здоровье | Греция

С тех пор, как болезнь COVID-19, вызванная новым коронавирусом, постучала в дверь нашей страны, Греции, после объявления первого подтвержденного случая, наша повседневная жизнь радикально изменилась.

Мы приобрели новые привычки, мы даже дистанцировались от своих близких, мы носим маски для лица, мы набили карманы антисептическими салфетками и спреями и, что наиболее важно, мы научились «оставаться дома».

Но это касается не всех. Есть некоторые граждане, которые действительно покидают свои дома, рискуя своим здоровьем, чтобы остальные из нас оставались здоровыми и оставались в безопасности внутри; люди, чья профессия, совесть и чувство ответственности не позволяют им оставаться в пределах безопасности, обеспечиваемой их домами, — такие люди, как профессор интенсивной терапии Джордж Димопулос и кардиолог Димитрис Константонис, которые отказываются быть побежденными пандемией.Они борются вместе с медсестрами, такими как Тайба Риаз, Мария Цамури и Иоанна Москофи, каждый день в больнице Аттикон, чтобы помочь пациентам преодолеть COVID-19.

Ассистент кейтеринга в больнице Элени Грива описывает прием пищи как самый счастливый момент дня для пациентов, потому что они чувствуют, что они не одиноки — что о них кто-то заботится.

Константина Папахристодулу, работница службы экстренной помощи Национального центра экстренной помощи, отвергает ярлык «герой», который часто прикрепляют к работникам ее профессии.Она просто делает то, что любит больше всего: свою работу.

Водитель троллейбуса Джордж Куфопулос чувствовал себя невероятно одиноким в пасхальное воскресенье, когда он совершил две поездки подряд без пассажиров в безлюдных Афинах. Когда он ехал по пустым улицам греческой столицы, он внутренне умолял кого-нибудь сесть и нарушить оглушительную тишину.

Яннис Менцос, оператор государственной телерадиовещательной компании, принял сознательное решение не злоупотреблять предоставленным ему специальным разрешением, чтобы он мог выполнить свою миссию по информированию общественности.

Как и они, есть бесчисленное количество фармацевтов, полицейских, пекарей, сотрудников супермаркетов, городских уборщиков, водителей метро и курьеров, которые вышли из своих жилищ и погрузились в пугающую улицу, чтобы выполнить свою работу.

драматических фотографий рабочих Себастьяна Сальгадо — Перегруженные и недоплачиваемые — Государственная доставка

Себастьян Сальгадо — бразильские сельскохозяйственные рабочие
История рабочих Себастьяна Сальгадо

рабочих Себастьяна Сальгадо самые низкие уровни и самые суровые условия.Его работа демонстрирует солидарность с самыми бедными обществами мира. Он стремится признать и оценить изолированных крестьян и беженцев, которые составляют значительную часть человечества. Сальгадо фокусируется на угнетенных рабочих Южной Америки, включая мужчин и женщин, которые перегружены работой и получают низкую заработную плату. Книга представляет собой путешествие к занятиям, которые определяют реальную рабочую силу, ответственную за изменение мира с помощью крупных построек. Он также изображает переход от каменного века к нынешнему индустриальному уровню.Себастьян Сальгадо — работник чайной плантации Мата, Руанда Себастьян Сальгадо — Шахтеры, Ла-кантин, Аншань, Китай, 1957

Рабочие — Археология индустриальной эпохи

Название прекрасно суммирует содержание. Сальгадо исследует людей, ответственных за вращение великой экономической машины на базовом уровне. Вы редко увидите большую часть элиты. Их отсутствие создает впечатление, что фотожурналист либо игнорирует свою роль в построении нации, либо игнорирует их усилия.Его выбор фокуса легко понять. Заседания совета директоров и заполненные бумагами офисы не являются необычными фотографическими объектами по сравнению с буквальным ручным трудом. Физический труд обеспечивает близкое и достоверное представление о спектре. Вас проведут через интимное путешествие трудолюбивых людей; От людей в серной руде с голыми руками до рабочих на крупнейшей и самой опасной шахте Бразилии. Рассказываемые истории едва ли чисты или организованы. Большинство фотографий связаны с грязными, маслянистыми, текстурированными и потными явлениями.

Книга разделена на различные категории отраслей: горнодобывающая, нефтяная, сельское хозяйство, пищевая и строительство. Визуальная информация в книге показывает непоколебимый дух бедных рабочих, у которых нет лучшего варианта выживания. Это грустное стихотворение, в котором рассказывается о древних методах производства и труда, а рабочие используют его, чтобы передать послание надежды и стойкости.

В этой книге собраны по кусочкам фотографии, собранные за 6 лет, с 1986 по 1992 год. Двухцветные изображения раскрывают опыт путешествия, который пережил автор.Он поставляется с расширенными подписями к историческим и географическим фактам об изображениях. Это история стойкости и труда. Себастьян Сальгадо — нефтяное месторождение Большого Бурхана, Кувейт, 1991 Себастьяно Сальгадо — Нефтяное месторождение Большого Бурхана, Кувейт, 1991 год
Рабочие устанавливают новый устье в нефтяную скважину, которая была повреждена иракскими взрывчатыми веществами Себастьян Сальгадо — Кувейт , 1991

Review

Работы Сальгадо обычно черно-белые. Похоже, он не обращает внимания на роль цвета в рассказе историй.Лучшее улучшение, которого можно ожидать от них, — это легкий бронзовый оттенок во время печати. Хотя фотографии могут быть не слишком привлекательными, они сохраняют ощущение и глубину. Даже после просмотра оригиналов вы все равно будете ассоциировать бронзовые с большей реальностью и достоверностью.

Salgado использовал лучшее качество и технологии при печати фотографий. Они превосходны благодаря глубине черного цвета и богатым цветовым вариациям. Для более широких тем есть раскладные страницы. Workers — впечатляющая коллекция, привлекающая внимание каждого.Даже тем людям, которые не увлекаются фотожурналистикой, большинство людей не устоят перед историей, рассказанной в этой книге.

Себастьяно изображает обездоленных людей в мире как дань положению смертных. Картины в его работах выражают достоинство брошенных и изолированных людей. В первую очередь это коренные жители Южной Америки, беженцы, пострадавшие от голода в Сахеле. Работа раскрывает и поддерживает стойкий дух трудящихся мужчин и женщин, стремящихся выжить, несмотря на окружающие их трудности.Себастьян Сальгадо — Работы на канале Раджастан, Индия, 1989 г. Себастьян Сальгадо — Работы на канале Раджастан, Индия, 1989 г. Себастьян Сальгадо — Работы на канале Раджастан, Индия, 1989 г. заброшенная часть мира. Трудолюбивые люди, ответственные за построение цивилизаций, но не получившие за это уважения или признания. Он любит создавать незабываемые картины того, что такое жизнь на низовом уровне.Физическая часть сильно контрастирует с офисной работой без мероприятий, где участники получают наивысшую оценку.

Надеюсь, это научит большинство людей уроком об этой, иногда забытой части общества. Его тональное вдохновение и подробные рассказы с картинками делают эту книгу рекомендуемой для всех поколений. Рисунки содержат достаточно деталей, чтобы рассказать много историй в рамках основного сюжета. Таким образом, коллекция фотографий содержит множество тем: Себастьян Сальгадо — Женщина, сортирующая кофе в Карнатаке, Индия, 2003 Себастьян Сальгадо — Рабочие, чайная плантация, Руанда, 1991 Себастьян Сальгадо — Нефтяное месторождение Большого Бурхана, Кувейт, 1991
Химический спрей защищает пожарного

О Себастьяне Сальгадо

Себастио Сальгадо родился в Бразилии и начал свое увлечение фотожурналистом еще в школе.До основания своего агентства (Amazon’s Images) он долгое время работал в Magnum, а также в других фирмах. Его известность и роль в обществе принесли ему должность посла ЮНИСЕФ. Он работал с ВОЗ и другими международными НПО по всему миру, чтобы улучшить жизнь бедных, непривилегированных масс.

Похоже, он предпочитает мегапроекты, на выполнение которых уходит много времени, а не короткие проекты. Один из самых длительных проектов — Genesis , начатый в 2004 году и завершенный в 2013 году.У него есть опыт совмещения идеальной презентации и кадрирования. Фотографии созданы творчески и динамично. Легко заметить сильное освещение и эмоциональный аспект, связанный с его точностью. Изображения во всех его книгах вызывают у зрителя эмоциональную реакцию. Себастьян Сальгадо — Рабочие угольной промышленности, Индия, 1994 Себастьян Сальгадо — Угольная шахта, Дханбад, штат Бихар, Индия, 1989 Себастьян Сальгадо — Куба, резчик тростника

Видео: Рецензия на книгу

14мин 14сек

Все изображения: Себастьян Сальгадо, если не указано иное.

Подробнее
Еще Себастьян Сальгадо

День труда в Калифорнии: знаковые фотографии рабочих-иммигрантов Доротеи Ланге

Доброе утро.

На фотографии изображена женщина в узорчатом платье, таскающая ведро с помидорами в долине Коачелла. На дворе 1935 год, и ее лицо закрывает соломенная шляпа от палящего солнца.

На другом снимке изображена обнаженная спина мужчины, вспахивающего поля цветной капусты в Гваделупе, Калифорния, в 1937 году. На нем написано «Филиппинский полевой работник».

Фотографии Доротеи Ланж, на которых запечатлены «Okies» и «Arkies» — покрытые пылью беженцы времен Великой депрессии, брошенные перед своими рваными палатками или бредущие по заброшенным шоссе, — знакомы многим американцам. Они вдохновили Джона Стейнбека и прочно вошли в сознание страны.

[Узнайте больше о сельскохозяйственных рабочих, которые работали в условиях жары, лесных пожаров и пандемии.]

Цифровой архив включает в себя подборку изображений из огромной коллекции г-жи Мисс.Ланге на протяжении десятилетий. Ее личный архив был подарен музею в 1965 году, в год ее смерти.

Дрю Джонсон, куратор архива, сказала, что художница и ее муж обсуждали подарок с основателем музея, хранителем фотографии, Терезой Хейман, еще до того, как музей открылся в нынешнем здании.

Грант Фонда Генри Люса позволил музею сделать работу более доступной.

Волна рабочих-иммигрантов в Калифорнии всегда была существенной, сказал Кент Вонг, директор Центра труда Лос-Анджелеса при Калифорнийском университете, но редко к ним относились как к таковым.

«Рабочие-иммигранты были основой экономики Калифорнии и способствовали росту сельского хозяйства на протяжении поколений», — сказал он. «И все же они всегда сталкивались с крайней бедностью, ужасными условиями труда, и их жизнь всегда считалась одноразовой».

[Прочтите о выставке MoMA, подтверждающей место г-жи Ланге в пантеоне великих американских художников.]

На одной фотографии в архиве изображены молодые девушки японского происхождения, присягнувшие на верность в начальной школе Сан-Франциско прямо перед U.Правительство С. загнало тысячи американцев японского происхождения в отдаленные лагеря, где они находились в заключении в течение многих лет.

Этот образ запомнился мне с детства, когда я узнал о несправедливости, которая коснулась моей семьи, которую часто не замечали.

Но когда она впервые увидела ее фотографии закрытых или пустых витрин, принадлежащих японцам, таких как продуктовый магазин, наскоро обклеенный табличкой «Я АМЕРИКАНЦЕ», это задело по-другому.

Это были резкие изображения неспособности работать, нарушенного обещания американского предпринимательства, которое отзывается эхом сегодня, когда малые предприятия, многие из которых принадлежат иммигрантам или их детям, изо всех сил пытаются выжить в пандемии, которая внезапно лишила клиентов.Многие также пострадали от волны ксенофобии.

[Подробнее о том, как американцы китайского происхождения столкнулись с расистскими атаками с начала пандемии.]

Г-н Джонсон сказал, что боссы г-жи Ланге в Управлении безопасности фермы в 1930-х годах сказали ей: сосредоточить внимание на белых мигрантах, которые, как надеялись федеральные чиновники, вызовут самые сильные симпатии.

Знаменитая «Мать-мигрантка» г-жи Ланге стала своего рода непреходящим символом белого материнства, сказал он, хотя женщина, Флоренс Оуэнс Томпсон, была коренной американкой.

Но г-жа Ланге явно осознавала глубокое неравенство в стране, сказал г-н Джонсон. Когда она сфотографировала издольщиков на юге Джима Кроу, он сказал: «Она сразу же осознала, что раса лежит в основе системы».

Сочетание факторов в личной истории г-жи Ланге — ее борьба с полиомиелитом в детстве, ее брак с художником Мейнардом Диксоном, а затем и с профессором экономики Беркли Полом Тейлором — сформировали подход, который не позволял людям причинять боль.

«Фотографии оказались коллаборациями», — сказал он. «Она пыталась подчеркнуть достоинство этих людей и их труд».

Одна коллекция в архиве показывает некоторых из первых Braceros, прибывших в Сакраменто в 1942 году после пятидневной поездки на поезде из Мексики. Они прибыли в штат, изобилующий антииммигрантскими настроениями, но их труд был так отчаянно необходим для выращивания и сбора урожая, что чиновники разрешили их «ввозить». Мужчины выглядят усталыми, но не подавленными.

Хотя программа экстренной помощи, которая привела их в Калифорнию, должна была быть временной, она оставалась в силе в течение десятилетий.

[Подробнее о том, как пандемия подчеркивает способы , с которыми связано здоровье всех калифорнийцев .]

В последние годы фермы все чаще полагаются на новые версии программ сезонных гастролей. Этой весной, когда калифорнийцам было приказано укрыться в своих домах, сельхозработникам, не имеющим документов, было приказано носить с собой письма, в которых отмечалось, что они необходимы и позволяющие им продолжать выполнять свою работу.

«Когда мы размышляем над тем, что Доротея Ланж документировала в 1930-х, во многих отношениях мало что изменилось», — сказал г-н Вонг, U.C.L.A. — сказал профессор.

На протяжении всей пандемии цветным сообществам Калифорнии непропорционально приходилось брать на себя риски «основной» работы — включая филиппинских медицинских работников, ухаживающих за жильцами домов престарелых, и латиноамериканских рабочих, доставляющих посылки во Внутреннюю империю.

Тем не менее, г-н Вонг сказал, что в этот День труда стоит помнить, что Калифорния также была местом зарождения движений за защиту рабочих, которые мы можем принять как должное, и что возможны дальнейшие изменения.

«1930-е годы были десятилетием огромных изменений и преобразований, в том числе в трудовом законодательстве», — сказал г-н Вонг. «Я вижу существенные параллели между той эпохой и сегодняшним днем».

(Эта статья является частью информационного бюллетеня California Today . Подпишитесь на , чтобы получать его каждый день на свой почтовый ящик. Мы не будем в отпуске, но вернемся во вторник. )


California Today выходит в эфир в 6:30 утра по тихоокеанскому времени в будние дни.Сообщите нам, что вы хотите увидеть: [email protected] .

Джилл Коуэн выросла в округе Ориндж, ходила в школу при Калифорнийском университете. Беркли и ведет репортажи по всему штату, включая район залива, Бейкерсфилд и Лос-Анджелес, но она всегда хочет видеть больше. Следуйте здесь или в Twitter .

California Today редактирует Джули Блум, которая выросла в Лос-Анджелесе и окончила Калифорнийский университет. Беркли.

Советы по созданию лучших фотографий для дела о личной травме или персональной травме

В судебном иске о личной травме или компенсации работникам фотографические доказательства могут быть решающим фактором в деле.Вот несколько советов по получению лучших снимков.

Фотосъемка аварий

1. Сделайте снимки места аварии как можно скорее после аварии. Обязательно делайте снимки крупным планом и широкоугольные снимки местности.

2. По возможности используйте цифровую камеру или смартфон. Чем лучше разрешение фото, тем легче будет увидеть важные детали на фото.

3. По возможности всегда отправляйте своему адвокату оригинальные файлы цифровых фотографий.Когда вы передаете адвокату фотографию, которую напечатали на своем потребительском принтере, эта фотография, скорее всего, будет скопирована и распечатана, отсканирована, распечатана и повторно отсканирована еще несколько раз, прежде чем, наконец, дойдет до судьи или арбитра. Сканирование копии копии копии может значительно ухудшить качество изображения и навредить вашему делу. Начиная с высококачественных файлов цифровых изображений, судья или арбитр увидят необходимый вам уровень детализации.

4. Отправляйте фотографии по электронной почте, с компакт-дисков или флэш-накопителей, а не с помощью текстовых сообщений.Фотографии, отправленные в текстовых сообщениях, сжимаются, чтобы поместиться в сообщении. Это сжатие может ухудшить качество изображения.

Фотосъемка документов

Часто клиентам может потребоваться поделиться документами со своими адвокатами, и им будет проще сфотографировать эти документы, чем отправить их по факсу или сканировать. При фотографировании документа помните следующие советы:

1. Сфотографируйте документ в хорошо освещенной комнате. Мы часто получаем фотографии очень темных документов.Когда эти фотографии распечатываются на черно-белом офисном принтере и отправляются в архив, копируются или отправляются по факсу другим лицам, они могут стать неразборчивыми. Обеспечение яркости, высокой контрастности и четкости вашей фотографии может иметь большое значение для уменьшения проблем при отправке вашей фотографии. Съемка в ярко освещенной комнате также снизит риск смазывания изображения.

2. При фотографировании документа подойдите ближе и постарайтесь максимально заполнить экран камеры документом.

Есть

3.Расположите камеру телефона над страницей, чтобы уменьшить искажения.

4. Если бумага глянцевая, не используйте вспышку, так как это может привести к появлению большого белого пятна на документе, которое может скрыть важный текст.

Обеспечение высокого качества фотографий и документов может сэкономить время, уменьшить количество возражений и, в конечном итоге, помочь в вашем деле.

человек делятся забавными фотографиями своих новых «сослуживцев», работая из дома

Ранее мы публиковали несколько фотографий, показывающих, каково это работать из дома с домашними животными в период карантина.Правда, установка для работы из дома полностью отличается от обычной офисной. Некоторым офицерам поначалу может быть трудно приспособиться к необычной рабочей среде. Но есть также некоторые преимущества, которые дает работа на дому.

Во-первых, вы можете быть рядом со своими близкими 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Во-вторых, вы можете носить и делать все, что хотите, потому что не будет никакого руководителя, который постоянно следит за тем, что вы делаете. В-третьих, вы можете уберечь себя от поездок на работу и сэкономить много денег и времени.В-четвертых, вы можете настроить собственное рабочее место по своему вкусу. И, наконец, работа из дома позволяет вам проводить больше времени со своими питомцами.

Когда вы работаете из дома и ваш менеджер хочет поговорить с вами

коробка для завтрака fredandlunchbox

Пока вы работаете из дома, ваши домашние животные, вероятно, пользуются этой прекрасной возможностью, чтобы отвлечь ваше внимание от вашей работы. Они сядут на ваш ноутбук, оторвут компьютерные шнуры и вторгнутся в вашу рабочую зону.Или они просто сидят рядом с вами своими глазами «Кот в сапогах», как будто умоляют вас поиграть с ними.

Компания домашних животных во время работы из дома на самом деле не отвлекает. Скорее, это дает заряд вдохновения и воодушевляет работать лучше. И это преимущество — то, что нам не разрешено иметь в реальной офисной среде. Поскольку большинство из нас сейчас на карантине, люди делятся фотографиями своих повседневных сценариев. И наши самые новые фавориты — те, которые показывают своих милых питомцев в качестве поддерживающих сотрудников или строгих надзирателей.Ознакомьтесь с нашим списком забавных фотографий домашних питомцев, которые помогут вам почувствовать себя лучше в эти трудные времена.

«Мой лаборант постоянно засыпает на работе»

ErinnFJ

«Одно из преимуществ работы на дому»

wendykellyart

«У вас назначена встреча?»

руб.

«Техподдержка: гав, чем я могу вам помочь?»

atlantahumane

«Мы с доктором Джонсом проводим совещание в мини-офисе, работая вместе над преобразованием лекций в видеозаписи.”

Шимона Кили

«Мой новый коллега, который иногда храпит во время конференц-связи. То, что многие хотели бы сделать »

вентилятор для рассады

«TFW, ваш помощник не знает своего законного места»

MiningthePast

«Моя коллега нашла солнечное пятно на ковре»

Aviation_knut

«Раньше Реджи толкала меня в руку….оказывается, он просто хотел держать меня за руку! »

Грузия, LB

«Мой товарищ по команде умоляет меня выключить компьютер и выполнять ежедневные упражнения»

хотстонмур

«Прошло всего 3 дня, и мне уже приходится делить стол со своим новым напарником».

DonCMoore1

«Офисные работники требовали 100 дневных сна»

Carryon0711

«Я не помню, чтобы мои коллеги были такими приставучими…»

MsBudwaysMusic

«Вот так в моем доме выглядит работа на дому.”

rosalita2740

«Ангус, сварливый старший кот, продолжает игнорировать требования физического дистанцирования. Его любимые места отдыха: клавиатура, мышь или перед монитором ».

IndigoDaya

«Это обычное дело для этой собаки»

MizzQueen

«У меня очень интересные новости! Меня назвали «Сотрудником месяца»

.

Penny_Lane_Pup

«Я ушел на ОДНУ МИНУТУ во время рекламного перерыва.Теперь мне звонит мой агент и говорит, что он их представляет. Хороший.»

DavePriceTV

«Птицы сегодня присматривают»

oana_dobritescu

«Кажется, моя новая помощница хорошо устроилась!»

Джули Каррик

«Работа из дома запрещена».

Cravden

«Кот пытается украсть мою работу…»

ТиффаниХендсби

«Работать на дому — пустяк!»

Doggonecrazy2

«Проблемы работы на дому»

Каппадокия Джо

.

Станьте первым комментатором

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

2019 © Все права защищены. Интернет-Магазин Санкт-Петербург (СПБ)